ある会社の離職率を調査されたいとのことで、情報開示のご依頼を受けました。
開示希望の会社は退職代行を複数回利用されており、うち1件は上司からのハラスメントでした。その他は、労務環境に関しての具体的な記載はなく、本人の体調不良を理由とした退職でした。

退職データは、利用件数だけではなく個別の事情も慎重に見ていく必要があります。