内定を受けた職場の実情を知りたい、とのご依頼でした。開示希望された会社は、複数回の退職代行利用履歴がありました。複数の店舗があり、配属先によって退職理由は異なっていました。

傾向としては業務量の多さや上司からの引き止めが多く挙げられており、いずれも慢性的な人員不足が共通した要因であることがうかがえます。