先ほど情報開示の依頼があった企業は、誰もが知る某大手企業の協力会社でした。

利用者数が2番目に多い製造業でしたが、この企業はまさかの「0件」でした。

就業人口が多い中で一度も利用が無かったという点では、自分も働いてみたいと思うほど、おすすめできる企業でした。

IT・人材業界についての情報収集を目的として、2回目のご依頼をいただきました。

1名の方から同時に3社分の情報開示のご依頼は、今までで最多の件数になります。

転職先を決める上で、実際の退職理由などを知っても「入社したい企業」か。
判断材料の一つになればと思います。

希望企業のホームページを確認したところ、福利厚生も充実しており、透明性への企業意識も見受けられました。

ただ、ネット上の情報や入社前にはわからない「実際の退職者の声」を聞くことで、不安を解消する手段としてご利用いただくことも可能です。

転職先の選定に“退職情報開示サービス”を利用される方は多いです。
本日実際にある派遣会社の開示依頼がありました。

「○○○と内容が違う」
「派遣先の△△△△が悪い」

退職代行へは本当の退職理由を伝えることがほとんどなため、そういった情報から労務環境を調査するのも一つだと思います。

『派遣社員には人権無いから』

こちらは本日情報開示依頼があった派遣会社の退職理由にあったものです。

もちろん会社ではなく、個人の考えと思います。
ただこのような考えの方がいると事前に分かってしまうと、入社するのを躊躇してしまいます。

2025年2月14日に私立大学より依頼があり、就職活動を控える大学生に向けて「ブラック企業の見極め方」のテーマで代表の谷本が講師として登壇しました。

約90名の大学生の方々にご参加いただき、雇用形態や「みなし残業」「固定残業」の違いなど、雇用契約に関する基本的な知識を知らない方が多いという実情を把握することができました。

今後も、卒業後に自分に合った企業を選べるよう、大学生向けの講演を積極的に行っていきたいと考えています。

2025年2月13日に株式会社リックテレコム(コールセンタージャパン)主催の「ネクスト・コンタクトセンター・サミット2025春」に、代表谷本がオンラインセミナー講師として登壇しました。

コールセンター業界において「Z世代」と呼ばれる若者の離職が課題となっています。その現状を踏まえ、実際にコールセンターに勤められていた方の退職データを基に、退職に至った背景や離職を引き起こす要因について掘り下げて解説しました。

1件の退職情報開示のご依頼をいただきました。ご自身の情報収集のため、退職代行利用の状況を知りたいとのことでした。

労働者の生の声や企業名に絞っての利用状況などのデータが確認できるため、転職先の選定や競合企業の調査、自社の退職代行利用実績の確認など、ご自身の状況に合わせて様々な目的でご利用いただけます。

1件の退職情報開示のご依頼をいただきました。現在お勤めの会社の退職代行利用の状況を知りたいとのことでした。

退職者の生の声を知った上で現職に残るか、新しい道に進むか、重要な判断材料にすることも可能です。

1件の退職情報開示のご依頼をいただきました。現在勤められている会社情報及び、自社で退職代行を利用した場合のリスクを事前に知っておきたいため、とのことでした。

MOMURI＋の情報は転職や求職活動のためだけではなく、働く中で不安を感じた場合の判断材料としてご活用いただくことも可能です。